近期，國家人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)的《治欠保支三年行動計劃（2017-2019）》在各行各業(yè)引起關注。

《行動計劃》提出，以解決工程建設領域欠薪問題為重點，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟等手段，健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，用3年左右時間，形成制度完備、責任落實、監(jiān)管有力的治理格局，實現(xiàn)被欠薪農(nóng)民工比重逐年下降，力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。

為了實現(xiàn)以上目標，《行動計劃》制定了10項具體措施：全面推行勞動用工實名制管理、落實按月足額支付工資規(guī)定、完善工資支付監(jiān)控機制、落實工資保證金制度、建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度、強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁作用、加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度、開展治欠保支法律援助和普法宣傳、落實屬地監(jiān)管責任。

其中最引人注目的大招是，在工程建筑領域?qū)嵭修r(nóng)民工工資按月結(jié)算，到2019年底“月薪制”全覆蓋。

2019年底“月薪制”全覆蓋，讓農(nóng)民工看到根治欠薪頑疾的希望。當然，確保這一目標的實現(xiàn)，不是發(fā)文件、定規(guī)劃那么簡單，還需要主管部門強有力的監(jiān)管，需要一系列政策措施保駕護航。